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Human Resources Analytics

Analítica de datos para el talento humano

Usa los datos para transformar y mejorar los procesos de Talento Humano.

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  • Virtual - sincrónico
  • Inicio 2 de mayo de 2022
  • Mie y vie de 6 p.m. a 9 p.m.
  • 26 horas
  • $2.400.000 / 690 USD
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Con este curso potenciarás tu perfil profesional, desarrollando habilidades en la aplicación y el uso de analíticas para la gestión eficiente y efectiva del talento humano en las organizaciones, a través del dimensionamiento del impacto de la economía 4.0 en el área de Talento Humano y el conocimiento de herramientas y metodologías prácticas para la utilización de analíticas.

Este curso es para ti, si:

Quieres potenciar tu perfil profesional convirtiéndote en un aliado estratégico para las cuentas claves que tengas a cargo, a través del desarrollo de un plan estratégico a largo plazo, más allá de solo operarlas o generar ventas.

El perfil de aspirante es:

Gerentes, directores, jefes y coordinadores de talento humano, gestión humana y planeación, de compañías medianas y grandes que desean familiarizarse con esta nueva tendencia del área de talento humano para mejorar la toma de decisiones.

¿Deseas recibir más información?


Autorizo de manera voluntaria, explícita, informada e inequívoca a la Universidad de los Andes para tratar mis datos personales de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 del decreto 1377 de 2013. Política de tratamiento de datos:



La metodología es:

Este curso ejecutivo virtual está diseñado para garantizar la participación activa. Está distribuido 80% práctica y 20% teoría. Las sesiones sincrónicas son teóricas acompañadas por talleres prácticos con las herramientas usadas para explorar los nuevos procesos de selección y de carrera interna del personal.

Aprenderás a:

  • Desarrollar habilidades en la aplicación y el empleo de analíticas para la gestión eficiente y efectiva del talento humano en las organizaciones, haciendo uso de herramientas tecnológicas para dicha finalidad. 
  • Dimensionar el impacto de la economía 4.0 en el área de Talento Humano. 
  • Entender el concepto de analíticas y sus beneficios.
  • Comprender el proceso a desarrollar para la aplicación de analíticas en el área de talento humano.
  • Familiarizarse con la utilización de herramientas y metodologías prácticas para la utilización de analíticas. 
  • Conocer herramientas tecnológicas de vanguardia para el Talento Humano.
  • Además, tendrás la oportunidad de interactuar con directivos de diferentes regiones del país y de toda Latinoamérica, que enriquecerá las conversaciones y experiencias durante el desarrollo de la formación.

Nota

  • Las fechas están sujetas a modificación.
  • En el caso de algún cambio, se informará a las personas preinscritas a través de los medios suministrados en el momento de la inscripción.
  • Conozca aquí las políticas de descuento

Conoce el plan de estudios

Introducción: contextualización a la economía 4.0

El proceso para realizar analíticas de TH. 

Analítica: 

  • ¿Qué es? 
  • La definición del problema 
  • Tipos de analíticas 
  • Usos prácticos en TH 

La data y el almacenamiento. 

  • Las fuentes de datos 
  • Gestión de datos 
  • El almacenamiento de datos 

Ejercicios prácticos para Talento Humano:

  • Analítica descriptiva: 
  • Organización de la data 
  • Exploración 
  • Conclusiones y presentación de resultados: Toma de decisiones.
  • Analítica predictiva (con Inteligencia Artificial) 
  • Organización de la data 
  • Exploración
  • Conclusiones y presentación de resultados: Toma de decisiones. 

Plan de acción y seguimiento. 

Herramientas de analíticas disponibles en el mercado: 

  • Watson Candidate Assisstant 
  • Watson Recruitment 
  • Watson Career Coach 8. 
Cronograma

Profesor

Juan Carlos Escobar Barrera

Administrador de Empresas con posgrado en Mercadeo de la Universidad de los Andes y Diplomado en Consultoría (CCB). 18 años de desarrollo personal en el Salas Sommer Institute, Certificado en DiSC, Certificado en Kenexa Analytics (IBM), formado como Tutor en Cámara de Comercio de Bogotá. Actualmente, Managing Partner de Next to Clients, compañía con la cual ha prestado servicios a más de 70 clientes de diversos sectores y tamaños. Trabajó en compañías multinacionales como Unilever, Kimberly-Clark, Ralston Purina, Nestlé, Totto-Nalsani y BDO durante 17 años, ocupando cargos directivos. Miembro de varias Juntas y Consejos Directivos (IFH, BDO, GFC, CCC).

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Preguntas Frecuentes

¿Este curso cuenta con becas o descuentos?

Tenemos descuentos de pronto pago y para egresados, grupos, estudiantes frecuentes y más. Conoce aquí las políticas de descuento.

https://administracion.uniandes.edu.co/sites/default/files/archivos/2021/02/25/politicas-de-descuento-ee-2021.pdf

¿Pueden cambiar las fechas del cronograma?

En el caso de algún cambio, se informará a las personas preinscritas a través de los medios suministrados en el momento de la inscripción.

¿Qué tipo de certificado es el que se obtendría?

Se otorgará un certificado de asistencia a quienes participen en mínimo el 80% de las sesiones programadas y cumplan los requisitos académicos exigidos.

¿Cómo son los horarios de clase?

Miércoles y jueves de 6:00 p.m. a 9:00 p.m.

Duración: 26 horas (24 horas sincrónicas y 2 horas de trabajo individual).

¿Cuánto cuesta?

$2.400.000 / 690 USD, El valor en dólares es aproximado y depende la TRM de cada moneda.

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Se otorgará certificado de asistencia a quienes participen en mínimo el 80% de las sesiones programadas y cumplan los requisitos académicos exigidos.

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