Sheldon es Profesor Asistente en el área de Organizaciones. Recibió su Ph.D. de la Escuela de Negocios ESSEC, Francia.
Sus intereses de investigación se centran en cuatro áreas amplias de investigación sobre L&D de los empleados:
(1) cuáles son los ingredientes necesarios para estimular el desarrollo en las personas (por ejemplo, experiencia laboral desafiante, gerente como entrenador, e-learning)
(2) ¿Qué pueden hacer los individuos de manera proactiva en el trabajo para aprender y crecer?
(3) ¿Qué indicadores se pueden usar para rastrear el crecimiento y desarrollo individual?
(4) ¿Qué factores personales o contextuales mejoran o impiden el desarrollo basado en la experiencia?
Con este fin, ha presentado ponencias en conferencias internacionales como las reuniones anuales de Academy of Management y Asia Academy of Management respectivamente.
Sus intereses docentes son el comportamiento organizacional, la gestión de recursos humanos, la gestión del desempeño y el aprendizaje y el desarrollo.
2014-2022 Ph.D, Business Administration and Management, ESSEC Business School
Carvalho C, Carvalho S, Carvalho F K. (2022) – A Chief Operating Officer’s Perspective on Managerial Coaching – Advances in Developing Human Resources (ISSN 15234223). Leer más
Artículo
Carvalho S. (2022) – Book Review: Life in Organizations: Paradoxes, Dilemmas and Possibilities – Journal of Human Values (ISSN 09716858). Leer más
Artículo
Carvalho S, Carvalho F K, Carvalho C. (2022) – Challenging experiences differentiation: a theoretical framework of its implications for work units – Industrial and Commercial Training (ISSN 0019-7858). Leer más
Artículo
Kumar M, Carvalho S, Carvalho C. (2022) – Employee Networking Behavior: Sources, Challenges, and Support – Advances in Developing Human Resources (ISSN 15234223). Leer más
Artículo
Carvalho S. (2022) – Exploring an HR practitioner’s perspective on human capital development and its evolvement in the COVID-19 context – South Asian Journal of Human Resources Management (ISSN 2322-0937). Leer más
Artículo
Carvalho S, Kurian P, Carvalho C, Carvalho F K. (2022) – Fostering Leader Feedback Seeking at the Workplace: The Role of HRD Practice – Advances in Developing Human Resources (ISSN 15234223). Leer más
Artículo
Carvalho S, Carvalho C, Carvalho F K. (2021) – Challenging experiences: recommendations for promoting individual development – International Journal of Productivity and Performance Management (ISSN 1741-0401). Leer más
Artículo
Carvalho C, Carvalho F K, Carvalho S. (2021) – Managerial coaching: where are we now and where should we go in the future? – Development and Learning in Organizations (ISSN 1477-7282). Leer más
Artículo
Boyi V, Carvalho S, Carvalho F K, Carvalho C. (2021) – The Role of Social Relationships in Learning from Job Rotations – Vision The Journal of Business Perspective (ISSN 09722629). Leer más
Artículo
Carvalho S, Carvalho F K, Carvalho C. (2021) – The paradoxical consequences of leader feedback seeking for subordinates: a theoretical framework – European Journal of Training and Development (ISSN 2046-9012). Leer más
Artículo
Carvalho S.(2020). – Virtual annual meeting of the Academy of Management: Challenging job experiences: An identity perspective.
Evento
Carvalho S.(2019). – Annual meeting of the Academy of Management: Challenging job experiences: A self-presentation perspective. Paper presented in the symposium session titled “Leadership Development: New Insights on Antecedents, Boundary Conditions, Processes, and Outcomes”
Evento
Carvalho S.(2019). – Annual meeting of the Asia Academy of Management: Challenging job experiences: An empirical review and ideas for future research.
Evento
Carvalho S.(2018). – Spring school on leadership in knowledge organizations: perspectives on talent management & diversity of the Technical University of Munich: Challenging job experiences: A daily perspective.
Evento
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Reconocimiento como Universidad: Decreto 1297 del 30 de mayo de 1964.
Reconocimiento personería jurídica: Resolución 28 del 23 de febrero de 1949 Minjusticia.
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