La única Facultad de Administración en Colombia con el reconocimiento de la triple corona de acreditación
Sebastian Schorch es profesor asociado de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes. En su investigación, aplica el análisis de redes sociales para comprender mejor los comportamientos y los resultados laborales de las personas y los equipos.
Los proyectos de investigación actuales se relacionan con temas como la búsqueda de conocimiento de los grupos de trabajo, la difusión de comportamientos prosociales en las organizaciones y la creación y uso de redes por parte de los emprendedores.
Sebastián contribuye con frecuencia a importantes conferencias académicas y su trabajo se ha publicado en medios como el Journal of Applied Psychology.
2014 – 2017 Docteur en Sciences de Gestion. Université Grenoble Alpes, Grenoble, France.
2013 – 2015 Doctor of Philosophy (Ph.D.) in Business Administration. Grenoble École de Management.
Grenoble, France.
2010 – 2013 Master of Philosophy (MPhil) in Business Administration. Grenoble École de Management.
Grenoble, France.
2009 – 2010 Diplôme d’Études Supérieures en Management (M.Sc. in Management). Grenoble École de
Management. Grenoble, France.
2005 – 2009 Diplom-Wirtschaftsingenieur (FH) (B.Eng. in Industrial Engineering). Munich University of
Applied Sciences, Munich, Germany.
Servantie V, Schorch S L, Orozco L. (2022) – Decision-making in Colombian B Corps during the COVID-19 crisis – Small and Medium Sized Enterprises and the COVID-19 Response (ISBN 9781802205763).
Capítulo de Libro
Wilmsmeier G, Pallis T, Schorch S L, Trujillo D.(2021). – Port governance and institutional structure? The case of Colombia. Presented at the International Association of Maritime Economists (IAME) 2021 Conference Leer más
Evento
Zickfeld J, van de Ven N, Pich O, Schubert T, Berkessel J, Pizarro J, Bhushan B, Mateo N, Barbosa S, Sharman L, Kökönyei G, Schrover E, Kardum I, Benzon J, Lazarevic L, Escobar M, Stadel M, Arriaga P, Dodaj A, Shankland R, Majeed N, Yansong L, Lekkou E, Hartanto A, Özdoğru A, Vaughn L, del Carmen Espinosa M, Caballero A, Kolen A, Karsten J, Manley H, Maeura N, Eşkisu M, Shani Y, Chittham P, Ferreira D, Bavolar J, Konova I, Sato W, Morvinski C, Carrera P, Villar S, Ibanez A, Hareli S, Garcia A, Kremer I, Götz F, Schwerdtfeger A, Estrada-Mejía C, Nakayama M, Sesar K, Orjiakor C, Dumont K, Allred T, Gračanin A, Rentfrow P, Schönefeld V, Vally Z, Barzykowski K, Peltola H, Tcherkassof A, Haque S, Śmieja M, Su-may T, Ijzerman H, Vatakis A, Choi E, Schorch S L, Páez D, Malik S, Kačmár P, Bobowik M, Jose P, Vuoskoski J, Basabe N, Doğan U, Ebert T, Uchida Y, Zheng M, Mefoh P, Šebeňa R, Stanke F, Ballada C, Blaut A, Yang W, Daniels J, Kocsel N, Demirag E, Balt N, Vanman E, Stewart S, Verschuere B, Sikka P, Boudesseul J, Martins D, Nussinson R, Mentser S, Çolak T, Martinez-Zelaya G, Vingerhoets A. (2021) – Tears evoke the intention to offer social support: A systematic investigation of the interpersonal effects of emotional crying across 41 countries – Journal of Experimental Social Psychology (ISSN 0022-1031). Leer más
Artículo
Gomez M, Schorch S L, Soda G.(2019). – Leaders as prisms: How trust in direct superiors influences the negative effect of cross-unit knowledge sharing on perceptions about the organization’s ethical compliance. Presented at the 39th Sunbelt Social Networks Conference, Montréal, QC (Canada)
Evento
Schorch S L, Quintane E. (2019) – Social Network Analysis – Advanced Research Methods for the Social and Behavioral Sciences (ISBN 978-1108441919). Leer más
Capítulo de Libro
Cullen-Lester K, Gerbasi A, Schorch S L, Porath C L.(2017). – The Consequences of Role Stressors for Workplace Civility. Presented at the 2017 Positive Business Conference, Ann Arbor, MI (USA)
Evento
Schorch S L, Gerbasi A, Chollet B. – The effects of relational team-composition on the emergence of team-external knowledge ties. Presented at the 77th Academy of Management Annual Meeting, Atlanta, GA (USA)
Otro
Porath C L, Schorch S L, Gerbasi A, Cullen-Lester K.(2016). – Civility: How it spreads and what limits its potential. Presented at the 31st Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Anaheim (CA), USA
Evento
Schorch S L, Gerbasi A, Chollet B.(2015). – Keeping friends close and enemies closer: How competitors influence team boundary spanning. Presented at the 75th Academy of Management Annual Meeting, Vancouver, BC (Canada) Leer más
Evento
Porath C L, Gerbasi A, Schorch S L. (2015) – The effects of civility on advice, leadership and performance – Journal of Applied Psychology (ISSN 0021-9010). Leer más
Artículo
Schorch S L, Gerbasi A, Chollet B.(2015). – The effects of team perceptions on social comparison behavior. Presented at the 35th Sunbelt Social Networks Conference, Brighton (England)
Evento
Schorch S L, Gerbasi A, Chollet B.(2014). – Avoiding or schmoozing? The role of competitors in innovative knowledge search. Presented at the 34th Sunbelt Social Networks Conference, St. Petersburg, FL (USA)
Evento
Schorch S L, Gerbasi A.(2013). – Bridging, bonding, and opportunities for effectiveness improvement. Presented at the 29th EGOS Colloquium, Montréal, QC (Canada)
Evento
Schorch S L, Gerbasi A.(2013). – Social capital and effectiveness improvement. Presented at the 33rd Sunbelt Social Networks Conference, Hamburg (Germany)
Evento
Schorch S L, Gerbasi A.(2012). – Employees as entrepreneurs: Social capital and opportunity recognition. Presented at the 38th Europeon lnternational Business Academy Conference, Brighton (England)
Evento
Primer Periodo
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Maestría
Segundo Periodo
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Reconocimiento como Universidad: Decreto 1297 del 30 de mayo de 1964.
Reconocimiento personería jurídica: Resolución 28 del 23 de febrero de 1949 Minjusticia.
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