Más allá de reconocer el rol de los recursos humanos en las organizaciones, la importancia del talento humano en la generación de valor y las bondades de la capacitación a la fuerza laboral, 17 estudiantes del Programa Avanzado en Dirección de Empresas –PADE- de la Universidad ESAN, de Perú, tuvieron la oportunidad de profundizar sus conocimientos, conocer una parte de nuestra cultura y descubrir su espíritu innovador, durante una nueva versión de las Semanas Internacionales que se realizan periódicamente desde Educación Ejecutiva de la Facultad de Administración de Los Andes.
Desde el 18 hasta el 22 de septiembre, participaron activamente de un panel, una visita empresarial, talleres y conferencias, diseñados especialmente para este grupo. La bienvenida la hizo Juan pablo Soto, Vicedecano de Relaciones Corporativas de la Facultad, destacando “la formación de agentes transformadores de la sociedad con liderazgo responsable”. Posteriormente, los profesores Fernando Cepeda Ulloa y Luis Fernando Molina Londoño hicieron la apertura con las sesiones de Coyuntura Política Colombiana e Historia del empresariado colombiano, respectivamente. Por su parte, Carlos Felipe Colmenares, catalizador de ideas de Innovandes, impartió el taller de emprendimiento y plan de negocio.
El grupo estuvo a cargo de Israel Lozano, quien ha apoyado organizaciones locales y globales en su proceso de expansión internacional, lo mismo que el manejo e implementación de tecnologías especiales para recursos humanos.
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Además de las clases de administración de personas por competencias, Lozano condujo un panel empresarial en el que participaron diferentes expertos en el tema de la gestión humana en diferentes sectores de la Economía: Ugo Posada, de Portfolio Group at Advent International; Nicolás Ascuénaga, fundador y CEO de Autolab; Mauricio Ramírez, director de estrategia y finanzas de Cenit Transporte y Logística de Hidrocarburos, y Celínea Orostegui, directora ejecutiva de la Rama Judicial.
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Cada uno, desde su sector y su punto de vista de acuerdo a sus experiencias, profesiones y desempeños, debatieron sobre la función de las cadenas de negocio, la participación del personal en sus organizaciones y el rol óptimo de los recursos humanos. A pesar de algunas diferencias de criterios, todos concluyeron que la gestión humana es una facilitadora o transformadora silenciosa del entorno empresarial y que el desarrollo del personal debe estar alineado con la estrategia corporativa, porque la productividad, la innovación y la gerencia de una organización dependen de las personas. Además, destacaron la importancia de la capacitación para los trabajadores como factor fundamental en la cadena de valor.
Para Víctor Hugo Izaguirre Miranda, uno de los estudiantes de ESAN, la experiencia de la semana internacional ha sido muy enriquecedora, especialmente por la calidad de los profesores y conferencistas.
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Mientras que para Marisol Rocío Caldas esta ha sido la oportunidad de conocer otros pensamientos y otra cultura. Afirma que “voy a llegar muy cambiada al Perú”.
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